Sé el cambio.

Nada hace más daño que la tolerancia de malos comportamientos en el trabajo.

12 + 7 =

Los malos comportamientos en el trabajo bajan la productividad de los buenos trabajadores alrededor. Todos conocemos esa persona, esa persona que se la pasa haciendo comentarios inapropiados, abusivos o intolerantes. Las personas en el trabajo no deberían sufrir este abuso.

Nada destruye la moral, adiciona el estrés, y nos hace daño como la tolerancia de malos comportamientos.

Este año, el efecto Weinstein, #yotambien, #timesup y otras iniciativas están ganando fuerza. Las personas y los negocios serán responsables de sus acciones, o la falta de acción, y se necesita una respuesta.

Todos los malos comportamientos necesitan ser reconocidos y eliminados del trabajo. El abuso, intolerancia, discriminación, la intimidación y los malos comportamientos no deberían ser tolerados. El costo es demasiado alto.

En estos días, se encuentran muchas compañías que están haciendo mucho énfasis y poniendo dinero con el fin de obtener una buena cultura de trabajo. Este trabajo se pierde cuando los malos comportamientos desmotivan a los demás.
Buenas compañías no se han dado cuenta cuán grande es el problema. Algunos problemas en compañías de cine ya han sido revelados en el noticiero. La gente está empezando a hablar.

El reto es facilitar el medio, para los que son tratados incorrectamente, puedan hablar y que las compañías estén mas al tanto de los problemas dentro de ellas.

Peerspheres permite a las compañías de escuchar la voz de todos sus empleados. Nadie podrá esconder los malos comportamientos.

Nuestra iniciativa Be the Change [sé el cambio] es un servicio para todos los afectados. Apreciamos a las personas que dicen lo que otros no pueden. Ahora todas las voces podrán decir lo que tienen que decir.

Mejores interacciones, mejores lugares de trabajo, mejor para todo el mundo

PeerSpheres reúne observaciones individuales y las une con las demás para tener un conocimiento colectivo.

Genera un impacto profundo con un sistema independiente, sin afectar los otros sistemas de recursos humanos.

Hay aproximadamente 200 millones de empleados en américa del norte. Aunque haya tanta gente, cuando una persona es victima de estos malos comportamientos, se sienten solos. Sufrir sin decir nada nunca llegará a una solución.

Que nadie se sienta solo.

El impacto de los malos comportamientos es subestimado. El alcance del mal comportamiento y sus costos usualmente no se miden. Todos juntos podemos detener esos comportamientos maliciosos cuando ocurran.

Ahora, mas que nunca, podemos usar el conocimiento colectivo y PeerSpheres podrá ayudar.

El noticiero de hoy nos pone al tanto de lo que pasa en el mundo. Los negocios no pueden tolerar esta gente con malos comportamientos. Por lo tanto, las empresas deben estar al tanto de lo que esta pasa en su interior.

Sé el cambio. Podemos ayudar.

¿Qué ganas como empresa?

No más camuflaje para los malos comportamientos.

Observaciones sinceras y la voz colectiva de todos.

La frustración se acaba. Ya no tendrás que ver malos comportamientos y malos trabajadores esconderse en medio de los que trabajan con excelencia.

Mejores personas, mejores interacciones. mejores resultados.

¿Qué ganas como empleado?

Nadie puede evitar el escrutinio.

La habilidad de decir lo que quieres decir.

La habilidad de decirle a la dirección, dónde se encuentran los problemas sin riesgo y en grupo.

La moral aumenta y el estrés reduce.

No más límites para ir a recursos humanos.

Mejores interacciones, mejores personas, mejores lugares de trabajo.

Quedamos a la espera de su mensaje

Peerspheres quiere mejorar el trabajo en todos los niveles.
Contáctanos, vamos a proveer a su empleador una primera evaluación del lugar de trabajo.