Soyez le changement.
Rien n’est plus toxique que la tolérance de comportements inappropriés au travail.
Nous connaissons tous une personne qui fait des commentaires inappropriés, abusifs, intolérants ou pire encore… Pourtant, c’est difficile de la déclarer… Un comportement abusif au travail peut s’avérer destructeur pour les personnes impliquées et celles qui l’entourent. Rien ne détruit la motivation, ajoute du stress et engendre de graves malaises comme la tolérance à des comportements nocifs au travail. Personne au travail ne devrait être victime d’abus.
Rien ne détruit la motivation, ajoute du stress et produit souvent des malaises comme la tolérance de mauvais comportements au travail.
Cette année, l’effet Weinstein, #moiaussi, #balanceTonPorc, #timesup et d’autres encore ont pris leur envol. Les personnes et les entreprises se doivent maintenant d’être plus responsables de leurs actes ou de leur manque d’action. Une réponse devient nécessaire…
Tous les mauvais comportements doivent être dénoncés et corrigés dans les milieux de travail. Harcèlement, intolérance, discrimination et comportements inappropriés ne peuvent plus être tolérés. Les conséquences sont trop dévastatrices.
Aujourd’hui, de nombreuses organisations investissent leur énergie et leur argent pour développer une culture de travail exceptionnelle. Tous ces efforts demeureront malheureusement vains si les comportements inappropriés sont tout de même tolérés.
Quelques compagnies des média et de l’industrie du cinéma ont vu leurs difficultés exposés au grand jour… Des personnes d’une grande influence commencent à s’exprimer… Pourtant, de nombreuses entreprises n’ont toujours pas réalisé l’étendue du problème.
Le défi est de donner à chaque personne l’occasion de se faire entendre et permettre aux entreprises de prendre conscience des problématiques qui existent au sein de leur organisation.
Avec l’aide de PeerSpheres, les entreprises entendent la voix de leurs employés, prennent connaissance de la nature des comportements inappropriés.
L’initiative #SoyezLeChangement est un service pour les victimes au sein de leur milieu de travail. Les efforts initiaux de plusieurs célébrités portent leurs fruits et et nous aimerions maintenant offrir l’opportunité à toutes et tous, de poursuivre la conversation.
De meilleures interactions, une meilleure ambiance de travail; C’est avantageux pour tous.
Enrichies par la connaissance des membres de l’équipe à l’aide de PeerSpheres, les observations individuelles lourdes de sens se transforment dorénavant en une voix collective porteuse de solutions.
Créez un impact fort avec le logiciel qui ne requiert aucune intégration avec d’autres systèmes.
Il y a environ 200 millions de travailleuses et travailleurs en Amérique du Nord. Les victimes d’abus au travail se sentent le plus souvent seules pour déclarer et affronter ces problèmes. L’aide des « ressources humaines (RH) » ou des « ombudsmans » est jugée inefficace et parfois même néfaste. Les souffrances individuelles n’apporteront jamais de changements positifs.
Ne les abandonnons pas.
L’ampleur des comportements inappropriés et leurs coûts sont souvent mal mesurés. Ces agissements contre-productifs n’ont jamais été pleinement identifiés, et encore moins pris en compte lors de l’évaluation de la qualité de vie au travail. Collectivement, nous voyons les comportements inappropriés ou malveillants lorsqu’ils se produisent mais avons peu de moyens réels d’action.
Maintenant, plus que jamais, nous pouvons tirer profit de cette connaissance collective avec PeerSpheres; des outils technologiques faciles à utiliser, anonymes et qui font la différence.
Le mouvement actuel dans les bulletins de nouvelles alimente notre conscience sociale. Les entreprises ne peuvent plus se permettre de fermer les yeux. Ils doivent dorénavant utiliser de outils pour entendre avec confiance les problèmes vécus par leurs équipes.
Soyez le changement. Nous vous aiderons.
Avantages
pour les entreprises
En permettant l’expression des insatisfactions et des actes inappropriés, vous contribuez à la diminution du seuil de frustration de votre équipe.
Évitez que les mauvais comportements et les individus qui ne performent pas puissent se cacher ou s’en sortir… Chose que vos bons employés refusent de faire.
Impossible dorénavant de dissimuler des faits ou des mauvaises performances.
La voix unifiée de tous les participants et participantes crée un impact important.
De meilleures personnes, de meilleures interactions… de meilleurs résultats
Avantages
pour les employés
Des observations franches rapportées sans filtres ou craintes de représailles.
La possibilité d’exposer un comportement inapproprié en milieu de travail.
Personne ne peut éviter d’être évalué, autant un employé nocif qu’un patron abusif ou malintentionné.
La possibilité à un groupe de dire à la direction où les problèmes se cachent, et ce, sans risque.
Augmentation du moral de l’équipe et diminution du stress au fur et à mesure que les comportements nocifs sont réglés.
Réduis les doutes quant aux canaux habituels de règlement des litiges par les RH.
De meilleures interactions, de meilleures personnes, de meilleurs milieux de travail.
Nous attendons de vos nouvelles!
PeerSpheres veut améliorer tous les aspects de votre milieu de travail.
S’il vous plaît, contactez-nous, nous pourrons offrir à votre compagnie une évaluation gratuite.
